Din organisation
Drømmer du om en forandringsparat, levende, reflekterende virksomhedskultur, hvor det er medarbejderne, der driver forandringen og ikke dig, der driver dem
- eller forandringen, der driver jer ;-)
Er det overhovedet muligt? Ja, det er det, når vi tager menneskers (lederes og medarbejderes) iboende formål og virkelyst alvorligt. Når vi tager mennesker alvorligt. Når vi tager menneskers evne til refleksion alvorligt.
Refleksion
I fællesskab masserer vi relevant og konstruktiv refleksion ind som organisationens metode til at løse udfordringer - det være sig tekniske, faglige, ledelsesmæssige eller personlige udfordringer - og både små og store. Det bruger vi et refleksionsspil til. Med spillet kan I - og enhver gruppe medarbejdere i jeres organisation til enhver tid skabe en relevant og konstruktiv refleksion på den konkrete udfordring, I/de måtte stå overfor. Uhh, det er dejligt at vide, at ligegyldigt hvilken udfordring, I står overfor, så ved I, hvordan I finder en vej. På den måde er I også forberedt på uforudsigelighed og kompleksitet og de forandringer, der kommer udefra. Vi tager udgangspunkt i de konkrete aktuelle udfordringer, også når vi lærer spillet. Vi vil gerne spille, men ikke spilde tid ;-)
I får jeres egne spil med organisationens logo, så det altid kan være til rådighed i hele organisationen. Også en god julegaveide til medarbejderne, for det kan også bruges privat.
Udfordring
Når I nu har metoden til og trygheden for at I kan løse enhver udfordring, så kan I også formulere jeres drømme for organisationen som en udfordring. VILD nok til at friste til nytænkning og FED nok til at I virkelig brænder for det - I må gerne få røde kinder ;-)
Mening/Motivation
Vi hjælper jer med at præsentere udfordringen for mellemledere og medarbejdere og give dem rum til at finde ud af hvordan deres iboende formål/drømme kan få plads i netop denne udfordring - og dermed finde dyb mening i at bidrage til at opnå udfordringen og samtidig få ideer til måder at gøre det på.
Implementering
Når retningen er udstukket via udfordringen; alle har fundet dyb mening og refleksionsværktøjet er på plads; så sker mange ting af sig selv. "Det sværeste for en leder er, at forhindre medarbejdere i at gøre det, de brænder for" (en chef for teknisk forvaltning). På de allerede eksisterende teammøder, afdelingsmøder, ledermøder osv deles erfaringer og der organisationens resultater ifht udfordringen deles. Der kommer sandsynligvis nye udfordringer til udefra, de vendes til en del af jeres egen udfordring og I finder vej via refleksion med de relevante i virksomheden. Der vil også opstå SHIT-situationer: "SHIT, den havde vi ikke set komme" - dem løser i stille og roligt ved at formulere hvad den konkrete udfordring så er nu - og reflekterer over den via spillet.
Nu vokser træerne jo ikke ind i himlen, tænker du måske. Nej, selvfølgelig går ikke alt af sig selv. Du er leder og skal konsekvent holde fast i udfordringen. Du skal sørge for at give rum for refleksion og de mange aktiviteter fra medarbejderne og for at viden om de opnåede resultater spreder sig.
Vi tilrettelægger processen sammen med jer. Vi træner jer i at bruge metoden. Vi faciliterer der, hvor I ikke selv vil facilitere. Vi giver al den sparring, I har brug for. Vi giver jer spillet med jeres eget logo. Vi uddanner jeres egne spilværter. Vi er der for jer.
Aftal et uforpligtende møde på T: 29499636 eller [email protected] - eller evt et prøvespil, så I allerede er i gang.
- eller forandringen, der driver jer ;-)
Er det overhovedet muligt? Ja, det er det, når vi tager menneskers (lederes og medarbejderes) iboende formål og virkelyst alvorligt. Når vi tager mennesker alvorligt. Når vi tager menneskers evne til refleksion alvorligt.
Refleksion
I fællesskab masserer vi relevant og konstruktiv refleksion ind som organisationens metode til at løse udfordringer - det være sig tekniske, faglige, ledelsesmæssige eller personlige udfordringer - og både små og store. Det bruger vi et refleksionsspil til. Med spillet kan I - og enhver gruppe medarbejdere i jeres organisation til enhver tid skabe en relevant og konstruktiv refleksion på den konkrete udfordring, I/de måtte stå overfor. Uhh, det er dejligt at vide, at ligegyldigt hvilken udfordring, I står overfor, så ved I, hvordan I finder en vej. På den måde er I også forberedt på uforudsigelighed og kompleksitet og de forandringer, der kommer udefra. Vi tager udgangspunkt i de konkrete aktuelle udfordringer, også når vi lærer spillet. Vi vil gerne spille, men ikke spilde tid ;-)
I får jeres egne spil med organisationens logo, så det altid kan være til rådighed i hele organisationen. Også en god julegaveide til medarbejderne, for det kan også bruges privat.
Udfordring
Når I nu har metoden til og trygheden for at I kan løse enhver udfordring, så kan I også formulere jeres drømme for organisationen som en udfordring. VILD nok til at friste til nytænkning og FED nok til at I virkelig brænder for det - I må gerne få røde kinder ;-)
Mening/Motivation
Vi hjælper jer med at præsentere udfordringen for mellemledere og medarbejdere og give dem rum til at finde ud af hvordan deres iboende formål/drømme kan få plads i netop denne udfordring - og dermed finde dyb mening i at bidrage til at opnå udfordringen og samtidig få ideer til måder at gøre det på.
Implementering
Når retningen er udstukket via udfordringen; alle har fundet dyb mening og refleksionsværktøjet er på plads; så sker mange ting af sig selv. "Det sværeste for en leder er, at forhindre medarbejdere i at gøre det, de brænder for" (en chef for teknisk forvaltning). På de allerede eksisterende teammøder, afdelingsmøder, ledermøder osv deles erfaringer og der organisationens resultater ifht udfordringen deles. Der kommer sandsynligvis nye udfordringer til udefra, de vendes til en del af jeres egen udfordring og I finder vej via refleksion med de relevante i virksomheden. Der vil også opstå SHIT-situationer: "SHIT, den havde vi ikke set komme" - dem løser i stille og roligt ved at formulere hvad den konkrete udfordring så er nu - og reflekterer over den via spillet.
Nu vokser træerne jo ikke ind i himlen, tænker du måske. Nej, selvfølgelig går ikke alt af sig selv. Du er leder og skal konsekvent holde fast i udfordringen. Du skal sørge for at give rum for refleksion og de mange aktiviteter fra medarbejderne og for at viden om de opnåede resultater spreder sig.
Vi tilrettelægger processen sammen med jer. Vi træner jer i at bruge metoden. Vi faciliterer der, hvor I ikke selv vil facilitere. Vi giver al den sparring, I har brug for. Vi giver jer spillet med jeres eget logo. Vi uddanner jeres egne spilværter. Vi er der for jer.
Aftal et uforpligtende møde på T: 29499636 eller [email protected] - eller evt et prøvespil, så I allerede er i gang.
